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El 10 de mayo, ADOR emitió un comunicado de prensa para denunciar a los auditores internos de HYBE, quienes supuestamente "maltrataban y acosaban" a los empleados de la agencia. en medio del enfrentamiento que mantienen las cabezas de los sellos discográficos.
Cómo está la pelea de ADOR y HYBE
ADOR afirmó que el equipo de auditores de HYBE estaba "interfiriendo en los negocios, imponiendo presiones e invadiendo la intimidad de los empleados" con el fin de encontrar cualquier rastro de fallos en las operaciones de la agencia. Según dijeron, el empleado que fue sometido a más de 5 horas de interrogatorio está considerando presentar una demanda contra HYBE por obligarle a acceder a su información privada y amenazarle.
"Antes de la reunión de accionistas de ADOR, los empleados sufrieron maltrato y acoso por la forma ilógica de investigación asumida por el equipo de auditores de HYBE, por lo que nos gustaría emitir una declaración", comienza el comunicado difundido por los medios.
ADOR reports that on the 9th, HYBE carried out an audit on a female fashion designer for about 5 hours, and that the process was conducted illegally, such as following her to her house late in the night.
— Kpop Charts (@kchartsmaster) May 10, 2024
— “HYBE's audit team began auditing ADOR's style directing team leader… pic.twitter.com/s2k1zjn93T
"Hacia las 19.00 horas del 9 de mayo, fuera del horario laboral, el equipo de auditores de HYBE comenzó a interrogar a un jefe de equipo del departamento de dirección de estilo de ADOR. Este interrogatorio se prolongó durante más de 5 horas, hasta pasada la medianoche del 10 de mayo, y los auditores llegaron incluso a seguir al empleado hasta su domicilio para confiscar su ordenador portátil y su teléfono privado, inmiscuyéndose en asuntos personales ajenos a los asuntos empresariales.
Además, abusando del derecho a realizar una auditoría, los auditores emplearon tácticas irracionales como aplicar presión mental, amenazando al empleado con que «tendría que ir a comisaría si no cooperaba». A pesar de que la empleada dio a conocer su horario de trabajo al día siguiente, los auditores siguieron utilizando métodos de interrogatorio que implicaban presión, interfiriendo en las operaciones comerciales.
Según este empleado, el equipo de auditores de HYBE problematizó el contrato de trabajo entre ADOR y el jefe del equipo de dirección de estilo, alegando que 'en este contrato hay pruebas claras de mala praxis profesional y malversación de fondos, por lo que se interpondrá una demanda' y presionando al empleado. Sin embargo, el contrato en cuestión era uno que seguía las convenciones generales de esta industria, y su contenido ya fue compartido con los departamentos de RRHH y ER de HYBE en febrero de este año. Los auditores de HYBE pueden acceder a los detalles de este contrato sin aplicar tácticas de interrogatorio tan descaradas.
En el sector de la publicidad, la mano de obra, como la peluquería, el maquillaje y el estilismo, procede de fuentes externas cuando se realizan rodajes, y la mayoría de las veces los trabajadores contratados durante estos rodajes son autónomos, que firman contratos con el anunciante.
En 2023, durante un cálculo de la remuneración en función del rendimiento que debía distribuirse, ADOR determinó que había demasiados encargos de publicidad, por no mencionar el aumento de otros asuntos ajenos a la publicidad, lo que dificultaba que los empleados de la casa se ocuparan de todos los trabajos de estilismo para publicidad. A partir de 2024, ADOR finalizó las negociaciones para que el estilismo de los rodajes publicitarios se encargara a fuentes externas. Este cambio se comunicó a los departamentos de RRHH y ER de HYBE en febrero de este año. Lo que HYBE desea problematizar aquí es la cantidad que este empleado recibió del anunciante a través de un contrato de freelance, un pago que recibió en lugar de un pago de incentivos. Este pago no afecta en modo alguno a ADOR, y no puede ser prueba de malversación'.
En ADOR, cuando NewJeans realizaba rodajes publicitarios, la mano de obra, como el estilismo, se contrataba internamente en lugar de recurrir a fuentes externas. Utilizar empleados de la casa para este tipo de trabajo conlleva menos riesgos, permite mantener la calidad del estilismo y puede responder con flexibilidad cuando se producen cambios repentinos en la agenda, al tiempo que ayuda a proteger la intimidad de los artistas. En estas ocasiones, nuestros empleados de la casa recibieron pagos por su trabajo del anunciante, y cuando estos empleados también cumplieron sus objetivos de incentivos, ADOR se aseguró de tener en cuenta estos pagos externos".
HYBE will reportedly file a criminal complaint with the appropriate police department today against Min Heejin. pic.twitter.com/jbpO3gjWCL
— Viral Takes (@viraltakes) April 25, 2024
El 25 de abril KST, HYBE Labels anunció su denuncia ante la Justicia contra Min Hee Jin, CEO de ADOR, y productora de Newjeans, y partes afiliadas por intentar apoderarse de la marca subsidiaria (ADOR).
HYBE -fundada por Bang Sihyuk- confirmó a través de los resultados de la auditoría interna realizada en ADOR que se estableció un plan para hacerse cargo de los derechos de gestión bajo el liderazgo de la CEO de ADOR, Min Hee Jin. Con base en los resultados, HYBE presentará una denuncia contra los involucrados por cargos de abuso de confianza.
Min Hee-jin, CEO de ADOR, y creadora del grupo de chicas NewJeans, realizó una conferencia de prensa donde negó rotundamente la acusación y detalló su feroz enfrentamiento con Bang Sihyuk, fundador de HYBE, siete horas después de que HYBE dijera que la denunciaría a la policía por abuso de confianza. Esto incluye el pedido que Bang Sihyuk le hizo a Min para que "aplastara al grupo aespa".
