Caso Hanni de NewJeans: cuestionan la situación laboral de los ídolos del K-Pop tras una sentencia judicial

La Oficina Regional de Empleo y Trabajo de Seúl anunció el miércoles 20 de noviembre que cerró su investigación sobre un caso de acoso contra HANNI, miembro de NewJeans, tras determinar que la cantante no puede ser considerada empleada según la ley, no porque el acoso no haya sucedido.

¿Qué derechos laborales tienen los idols de K-Pop?

Según un comunicado de la oficina de Trabajo, "es difícil considerar a HANNI una trabajadora según la Ley de Normas Laborales, por lo que el caso se cerró administrativamente".  El comunicado continuaba: "Dado el contenido y la naturaleza del contrato de dirección que firmó HANNI, es difícil considerarla una trabajadora con arreglo a la Ley de Normas Laborales, que implica trabajar en una relación de subordinación a cambio de un salario".

El razonamiento de la sentencia señala que la relación entre HANNI y ADOR era una relación en la que "cada parte cumple sus obligaciones contractuales como partes contratantes iguales, por lo que es difícil considerar que hubiera supervisión o dirección por parte de la empresa".

Además, la sentencia señalaba que "las normas, reglamentos y sistemas de la empresa que se aplican a los empleados normales no se aplicaban a ella (como artista)... tanto la empresa como HANNI compartían los costes necesarios para las actividades de entretenimiento. Ambas partes soportan sus propios impuestos, y ella paga el impuesto sobre la renta de las empresas, no el impuesto sobre la renta de los trabajadores", y "HANNI soporta los riesgos asociados a la generación de beneficios y las posibles pérdidas derivadas de las actividades de entretenimiento”.

Esta decisión ha suscitado un fuerte debate en las redes sociales sobre el trato y los derechos de las ídolos del K-pop, poniendo de relieve un problema sumamente serio en la industria en relación a que los idols (como llaman a los cantantes en Corea del Sur) no están legalmente reconocidas como empleados, por lo que carecen de protección laboral.

Mientras dos fandoms que apoyan a HYBE se burlan de la situación y de HANNI, todos los otros fandoms de los grupos de K-Pop y público en general remarcaron lo peligroso que esto significa.

• "¿Por qué algunas personas celebran esto? sabes que no es bueno que no consideren a los ídolos como trabajadores, y eso se aplica a otros artistas también en la industria. Ni siquiera reconocer el acoso laboral porque no ven a los ídolos como trabajadores es muy preocupante"
• "Gracias Hanni y NewJeans por alzaros contra un sistema injusto... ¡esto demuestra que la ley no ve a los ídolos como seres humanos en absoluto!"
• "Es por eso que tantos ídolos están de pie con NewJeans... porque ninguno de ellos son vistos como trabajadores, incluso si luchan para ser visto como tal. empresas kpop hacer estos contratos por lo que no se hace responsable de la forma en que maltratan a sus ídolos. ídolos kpop merecen protección"
• "La gente que se ríe está loca de remate. Todos ustedes deben tener miedo de que no hay leyes en vigor para proteger a los ídolos. Eso significa que si algo le pasara a tus favoritos mientras trabajan, nadie se enteraría"
• " Y si celebras esto solo porque odias a NewJeans eres RARO. el caso no se cerro por la validez del acoso laboral sino porque no consideran a los idolos trabajadores. ven a estos seres humanos como meros productos y eso incluye a TU grupo favorito tambien"
• "HYBE stans se ríen pero que los ídolos no sean protegidos como trabajadores es la razón por la que HYBE es tan cómodo haciendo mierda a otros. Mantienen a los ídolos en viviendas precarias, los golpean, hacen trabajar a los idols durante años sin descanso, filman a los ídolos quebrándose de agotamiento físico/mental"
• " Y ESTA es la razón por la que los ídolos tienen miedo de hablar, porque no hay absolutamente ninguna ley que les proteja de las etiquetas que se aprovechan de ellos"
• "Y la proxima vez que ustedes pongan de moda sus etiquetitas para que empresas como HYBE  traten mejor a sus idolos favoritos, sepan que a ellos les importa una mierd* y que no los ven como seres humanos que trabajan, sino como productos del trabajo que pueden ser maltratados facilmente. rianse mientras puedan".

¿Qué pasó con HANNI de NewJeans?

La cantante de 20 años -cuyo nombre real es Phạm Ngọc Hân-, debutó en 2022 como miembro del primer grupo de chicas que firmó con el sello ADOR, de HYBE; ADOR es un subsello de HYBE, cuyos sellos son la casa de BTS, Le SSERAFIM, ILLIT, entre otros.

El 15 de octubre, la Comisión de Medio Ambiente y Trabajo de la Asamblea Nacional celebró una auditoría parlamentaria dirigida al Consejo Económico, Social y Laboral, dependiente de la Oficina Presidencial, y a las organizaciones afiliadas al Ministerio de Empleo y Trabajo. Hanni fue citada como referencia, y Kim Jooyoung, actual directora general de Ador (después de que HYBE sacó de su puesto a Min Hee-jin) y director de Recursos Humanos (CHRO) de HYBE, fue llamado como testigo. La sesión se centró en la intimidación de los ídolos y el acoso laboral, lo que convirtió a Hanni en la primera ídol del K-pop en asistir a una auditoría parlamentaria

La situación llamó la atención después de que Hanni, cantante, compositora y modelo australiana de ascendencia vietnamita, durante una emisión en directo en YouTube con NewJeans el 11 de septiembre, mencionara un incidente en el que ella misma escuchó cuando el manager de otro grupo de HYBE pasó junto a ella y ordenó a sus artistas que la ignoraran. Esto motivó a los fans a presentar una denuncia ante el Ministerio de Empleo y Trabajo, así como otra ante una organización de derechos civiles.

El presidente del Comité, Ahn Ho Young, el representante Park Young y el representante Woo Jae Joon preguntaron a Hanni y a Kim sobre el incidente. Hanni explicó la situación diciendo: "Hay un piso en el edificio HYBE donde nos peinamos y maquillamos. En ese momento, nos preparábamos para actuar en un festival universitario en la Universidad de Busan. Terminé de peinarme y maquillarme pronto y estaba esperando en el pasillo".

"Mientras esperaba, pasaron tres miembros de otro equipo. Pasó una manager. Yo había saludado bien a los miembros y, unos 5 o 10 minutos después, volvieron las mismas personas. La gerente me miró a los ojos y dijo a los miembros que la seguían: 'Ignórenla'", dexplicó. Y añadió: "No entendía por qué tenía que pasarme esto a mí. Pero no fue un hecho aislado. Si no lo hubiera denunciado, lo habrían pasado por alto. Y cualquiera podría enfrentarse a algo así. Lo denuncié porque no quería que nadie más pasara por esto".

"Cuando se lo conté a la directora Kim, me dijo que no había pruebas. Mencionó que había imágenes de CCTV, pero que sólo me mostraban saludando a la gente. Me costó creerlo, así que pedí comprobarlo yo misma. Como era de esperar, las imágenes sólo mostraban el saludo y nada después", contó, referenciando que el video posterior había sido borrado, algo que corroboró un guardia de seguridad.